很多人都懂一些简单的电脑系统问题的解决方案，但是受控文件的解决思路却鲜为人知，小编前几天就遇到了受控文件的问题，于是准备整理一些受控文件的解决思路，其实只需要按照1：受控文件发整理、发放一般都由人力资源部来负责管控。如果是其他部门要发放的文件，需要各部门提供原稿，如果是公司的制度，需要人力资源部起稿。整合内容之后，按照发放的文件格式排版。2：文件完成后，需要与涉及的相关部门沟通，确定文件可行性，再交文件的发出部门审核，最后交给总经理审批。的步骤即可，大家一起来看看小编整理的关于受控文件的解决方法：
1：受控文件发整理、发放一般都由人力资源部来负责管控。
如果是其他部门要发放的文件，需要各部门提供原稿，如果是公司的制度，需要人力资源部起稿。整合内容之后，按照发放的文件格式排版。
2：文件完成后，需要与涉及的相关部门沟通，确定文件可行性，再交文件的发出部门审核，最后交给总经理审批。
3：审批完成后，在文件的首页写上发放的日期，并在文件的每页纸的背面盖上“受控文件”章，复印发放到各个相关部门，原稿存放在人力资源部存档。
4：发放文件到各个部门时，要求各部门接收人在《文件盒资料发放清单》上签收，并在对方的文件接收盒中的《记录清单》中记录好每次发放的文件。
5：可以不定期的检查部门文件的保存情况，并在《文件检查表》中记录检查情况。如果是确实的文件，首次是补发，然后是口头提醒，如果再次确实，部门出《改善通知单》。
6：如果是对已经发放的文件进行修改的，将修改的文件按以上流程审批操作，并重新发放，同时将旧文件回收，保持一段时间后，可定期销毁。
